恐怕每个社团的经营者（这里不用管理，因为社团承载了每个成员,特别是骨干成员的心血）在经营社团的时候都会发现这样那样的问题:
    1.可能有在组织管理方面的，可能社团并不是每个骨干都能够那样的倾注那么多的心血，
    2.社团的活动时候是否都是自己希望的活动？社团的有些活动是否是本身并不必要但是又不得不做的？
    3.社团中是否也存在者许多的无奈的事情？比如社团的成员本身的表现，比如说报名的时候非常有热情，但是真正需要他付出的时候就发现原来热情的确只是一时的热情，真正做事情的时候却与实际差的很远。
    4.社团的经营者，包括所有的骨干，你在一个社团的目的是什么，你付出那么多究竟得到了什么？如果从经济上来说，你可能电话费都多花了N多，却不可能去报销，从时间来说，你可能牺牲了周末，牺牲了假期，可能会感觉很累？那么你的信念到底是什么？
    曾经经历过一段社团的生活，想听听大家的感受！

没参加过社团....

锻炼自己，实现自我价值，再给弟弟妹妹们创造更好的锻炼机会．

我曾经也问过这个问题，尤其是那些创建一个社团的 人

  但是自己体会过后，社团人就是把自己的社团当事业
  
  花了精力，还把很大部分钱财捧给社团，电话费早已没有人计较

开始的时候，也许有的人是为了锻炼能力，有的人是为了其他目的，但我觉得当自己真的作了社团负责人，身上更多的是责任．一个社团的成长与发展是艰苦的，谁都不愿意看到几届社团人的努力毁在自己的手上．支持我们走下去的力量是上届负责人的信任和社团所有人的支持，同时还有我们不服输的精神．虽然这条道路崎岖坎坷，但我们无怨无悔．经历了，努力了，收获了，也就值得了！

其实每一个社团都凝集这社团经营者的心，每当运到困难时都回抱怨或者后悔，但是成功后那种喜悦不是每一个人都可以享受到的。社团的一年，虽然辛苦，但非常值得。

　　多重体验实践，锻造优秀自我－－－这是我以前带的社团宗旨，也是我个人的动力！
　　大二能够在华东交通大学带一个社团那是一种荣幸！能够从交大纵多学子当中选５０个人来当社团负责人，确实是一种机遇（别老眼高手低的认为要是自己参加了学生会或是社团自己会怎么怎么样！）带了社团，为活动写策划，去市区跑赞助，与公司谈合作，虽然学习成绩有一定影响，课余时间有的时候不是自己支配，但是我一点不后悔！
　　我们实在一点，社团不是为了繁荣校园文化什么什么的，最切实的是让每个人都得到收获，我原来社团没有拿什么奖励，但是对会员我一点不后悔，因为我赶说，社团是为了大家，不是为了拿奖，那些只懂得拍团委马匹的人，带了社团也许能够得到许多荣誉，但是要是会员都没什么收获的话，那我权还是收手吧
　　社团负责人＝强烈责任心＋领导的魄力

引用:

原帖由 shanxiermei 于 2007-12-26 17:47 发表
其实每一个社团都凝集这社团经营者的心，每当运到困难时都回抱怨或者后悔，但是成功后那种喜悦不是每一个人都可以享受到的。社团的一年，虽然辛苦，但非常值得。

同感。。。

我羽协的，经营羽毛球协会完全由于自己的热情！

我们足球协会最近才获批，累爬下了，党课都没去上啊

跟5#的有同感，其实很多人进社团来的时候并没有想到要做社团的管理，只是自己的初衷的兴趣，但是随着参加活动多了，经历多了，资格老了自然会对自己的团体有份责任感，如果你不站出来承担，那谈什么对这个团体的感情兴趣呢。
  其实不是每个人都适合去做管理，但是我们去尝试了，去做了，试着去经营一个小团体，这个时候个人已经是次要的了，每次社团的活动跟自己性格不合的时候，能更多想的是团体。这个时候仅仅是做好自己，已经是不行的了。
  让自己坚持的理由就是：责任。
还有一个就是，友谊。在这个班级外的集体，你能收获很多份友情，主营者跟骨干之间的友情，大家共同去面对困难，才是能坚持到最好的支柱。
  哦顺便跟9#说一下我跟你是一起的

[ 本帖最后由 mallco 于 2008-3-29 12:56 编辑 ]

做社团的负责人很辛苦，也很累，做得好，它背后有很多心酸，做得不好，有来自各个方面的压力，团委领导批评你，社工委不理解你，兄弟社团嘲笑你，自己的社员怨恨你！
但，从来没有哪个负责人会在做了一半就放弃，因为里面有一种荣誉，一种幸福，那是很多人体会不到的，纵使是学生会主席也不一定能体会到！
这就是那个信念！

做社团真的不容易，可以理解！
腓特烈二世还说“国王就是一种光荣的奴役”呢！

锻炼自己，提高个人能力，为会员创造更多的锻炼机会，去在校园内实现自我的成长和成熟，为进入社会打好基础！！！

其实文化并不是所有的人都知道，都认可的才是一种文化，就像以前听过一个讲座，我们的华夏文明是一种文化，人家非洲土著也是一种文化；汉族文明是一种文化，而少数民族也有自己的文化。
    所以我认为社团其实做好自己的本质工作，协会的会员都能在协会有所收获，其实这就是繁荣了社团文化了！

适应社会发展需求，适应学校发展、教育改革及学生成长成才的需要，积极开展健康有益，丰富多彩的以文学为中心的人文精神宣扬为内容的第二课堂活动，充分体现孔目湖文学社的思想教育功能、凝聚功能、培养功能、示范功能，促进我社人员及全校文学青年德、智、体、美全面发展，为培养高素质创新型复合型人才服务。
  “今后的孔目湖文学社各级负责同志要清楚的认识到：
      社团活动是实施素质教育的重要途径和有效方式，在加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥着重要作用，是新形势下有效凝聚学生、开展思想政治教育的重要组织动员方式，是以班级年级为主开展学生思想政治教育的重要补充。”
   “一流的大学需要一流的校园文化，一流的校园文化需要一流的社团文化
                                        ------程  风                       ”

2008年6月16日晚，在宿舍和记者站万鹏交流了两个多小时，他来时我还在赶着要交的课程设计，对于他的到来，其实是每一次会员的认真，我都异常的开心，于孔目湖文学社来说，每一个人都是最重要的，每一个部门也都是最重要的！
       看着他们已经成长起来了，真的替他们开心，感谢与他们一起度过的这一年，感谢这一年所有给过孔目湖文学社帮助的同学，老师，文学青年以及那些我不知名的朋友！
        万鹏和我谈了他的工作总结和未来展望。这很好，一个有思想的同志，是最力量和魅力的！希望他未来可以走的更好！走的更远！
        至于，他问到的，有什么我要交代的。尽管作为一个学长，一个要退下的社长，我说了很多，总结起来，
        三点提醒，如斯而已。
        一，教育，我希望以后的每一届孔目湖文学社领导集体，深刻领会社团存在的全部价值和意义，就是教育的目的，详见我们的章程；对于教育事业，选择就是责任，责任就是对自己从事的事情有一种爱！
       二，感恩，如果想知道如何来经营社团，请感恩，请想一想自己是如何成长起来的，孔目湖文学社的前辈是如何用心用情用劲的帮助自己一步步提高的，恩惠，惠及后来人，如斯即可。“以文结社，以情治社”。
       三，创新，任何一个团队要引领一个领域，不需要不断的创新，创新是一个名叫好习惯的思考力带来的生产力！不过，请记住，一定要在传承中创新，历史有写东西是永远也不能够丢掉的，忘记历史，就是放弃未来，尊重历史，后人才会尊重自己。如斯，尊重历史，便是感恩于心。
        
        最后祝愿，孔目湖文学社越来越好，孔目湖文学社里的每一个人都有一个满意的生活和未来！
        做完课程设计，头晕晕，写上两句。
                                        程 风 于 仁静斋（13#518）

[ 本帖最后由 不要哭泣 于 2008-7-12 15:04 编辑 ]

引用:

原帖由 团结易新 于 2007-12-23 17:28 发表
开始的时候，也许有的人是为了锻炼能力，有的人是为了其他目的，但我觉得当自己真的作了社团负责人，身上更多的是责任．一个社团的成长与发展是艰苦的，谁都不愿意看到几届社团人的努力毁在自己的手上．支持我们走下 ...

我很同意这位同学的手法。我们既然当上社团负责人，得到信任，就应该好好走下去！